Vertrouwen in de toekomst, zonder payroll?

In de horeca werken veel mensen volgens payroll. Payrolling biedt namelijk veel flexibiliteit en neemt veel werk uit handen. Dat is ideaal in een branche waar veel gebruik wordt gemaakt van flexibele en tijdelijke krachten. Rutte III, de coalitiepartijen VVD, CDA, D66 en ChristenUnie, denken daar echter anders over. Zij presenteerden in oktober 2017 het regeerakkoord ‘Vertrouwen in de toekomst’. Hiermee willen zij meer mensen perspectief bieden op een vaste baan. Daarbij horen wat hen betreft grote maatregelen met betrekking tot payrolling.

Wat u wilt weten over payroll

Hoe zat het ook alweer met payrollen? Bij payrolling sluit het payrollbedrijf een arbeidsovereenkomst met een werknemer. Deze werknemer wordt vervolgens aan het werk gezet bij de inlener, in dit geval een uitbater in de horecabranche. Deze uitbater voert nog steeds de regie over zijn werknemer. Denk aan onder andere het geven van de dagelijkse leiding. Het payrollbedrijf neemt echter het ‘formele werkgeverschap’ van de werknemer op zich. Payroll ontzorgt de inlener daarnaast van zaken als de personeels- en salarisadministratie en het contact met instanties zoals het UWV, de arbodienst, de Belastingdienst en verzekeraars. Op die manier bespaart het werkgevers enorm veel tijd, energie en papierwerk. Ideaal dus! Maar wat wil het nieuwe kabinet er dan eigenlijk aan veranderen?

Maatregelen aangaande payroll

Flexibele werkkrachten zijn zeer gewild in de horeca. Waar de coalitiepartijen echter voor vrezen, is dat vormen van flexibele arbeid worden benut om te concurreren op arbeidsvoorwaarden ten nadele van de lonen voor de werknemers. Ook willen ze voorkomen dat deze flexibiliteit ten koste gaat van de kansen van mensen die wel interesse hebben op een vaste baan binnen de horeca. Welke maatregelen hebben ze daarvoor in gedachten? Vast werk moet minder vast worden en flexibel werk minder flexibel. Dit betekent gelukkig dat payrolling gewoon mogelijk blijft in de toekomst. Het wordt echter herzien, zodat het de inlener nog beter ontzorgt. Zo zal de concurrentie op de markt verminderen en wordt de kloof tussen het formele werkgeverschap en het ‘materiële werkgeverschap’ kleiner. Kortom, payrollen in de horeca blijft nog gewoon mogelijk!

Controleer goed wat er voor u verandert

Werkt u via payroll in de horeca? Of heeft u werknemers in dienst die u laat uitbetalen volgens payroll? Controleer dan goed wat er eventueel voor u verandert. Laat u hier eventueel bij adviseren en begeleiden door een ervaren en bewezen payrollbureau.