Op de loonlijst staan bij payroll

Er gaan allerlei fabels rond over het payrolling voor werknemers. Zo zouden werknemers minder verdienen wanneer ze op de loonlijst staan bij een payrollbedrijf. Maar is dat wel echt zo? Payroll Blogger zocht het voor u uit!

Wat betekent payrolling voor u?

Eerst antwoord op de vraag wat payrolling precies is. Payroll betekent letterlijk loonlijst. Normaal gesproken zet een werkgever u op de eigen loonlijst in het geval van een dienstverband. Maar bij payroll wordt dit uitbesteed. In feite wordt u dus niet aangenomen bij het bedrijf waar u voor werkt, want het juridisch werkgeverschap wordt uit handen gegeven aan een payrollbedrijf. U komt bij hen op de loonlijst te staan.

Wat betekent dit voor u?

Eigenlijk merkt u als werknemer heel weinig van payrolling. Vanaf de eerste dag dat u als payrollkracht aan het werk gaat, krijgt u dezelfde beloning als medewerkers die direct bij het bedrijf in dienst zijn (bij een gelijkwaardige functie). Dit kan alleen verschillen als het gaat om seizoenswerk of vakantiewerk, want in die gevallen wordt afgeweken van de regel. Buiten deze uitzonderingen is een bedrijf volgens de cao verplicht om de werknemer het loon te geven dat hij zou verdienen als hij direct in dienst was bij het bedrijf.

Andere voordelen voor werknemers

Een gelijk salaris is een van de voordelen voor u als werknemer. Een ander voordeel van payrolling voor werknemers is een correcte en stipte uitbetaling van het salaris. Soms klopt het salaris bij een werkgever niet, of krijgt u het niet op tijd. Hier hoeft u bij payrolling niet bang voor te zijn. Bovendien krijgt een medewerker bij payrolling ook goede begeleiding bij arbeidsongeschiktheid of ziekte. En nog een voordeel: er is nooit onduidelijkheid over betalingen, vakantiedagen, loonstroken, pensioen, et cetera. U hoeft dus helemaal niet huiverig te zijn voor payrolling!