Een populaire vorm van flexwerk
Payroll is een populaire vorm van flexwerk die veel ondernemers aanspreekt. Hoewel payroll af en toe negatief in het nieuws komt, is deze arbeidsvorm niet voor niets zo populair. Maar wat is payroll precies? Welke voordelen kunt u als werkgever uit payrolling halen? En hoe kunnen werknemers hiervan profiteren? In dit blog vindt u antwoorden op al deze vragen. Tevens vertellen wij u meer over de verschillen tussen een juridische en functionele werkgever. Aan het eind van dit blog hopen wij u volledig geïnformeerd te hebben over alle mogelijkheden die payrolling biedt.
Wat is payroll?
Voordat wij u informeren over de voordelen die payroll biedt, is het belangrijk om eerst duidelijk te krijgen wat payroll precies is. Payroll is het uit handen geven van de verplichtingen van het werkgeverschap. Een payrollbedrijf neemt de verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap van een onderneming. De werknemer staat dus op de loonlijst van het payrollbedrijf en hij wordt tewerkgesteld door het inlenende bedrijf. Bij payrolling wordt er een onderscheid gemaakt tussen formeel en materieel werkgeverschap.
Het verschil tussen een formeel en materieel werkgever
Wat is het verschil tussen een formeel en materieel werkgever? De formele werkgever is het payrollbedrijf. Het bedrijf verzorgt de salarisadministratie en de betaling van de lonen. Tevens is het payrollbedrijf als juridisch werkgever verantwoordelijk voor alle werkgeverslasten. Zij moeten dus de werknemer doorbetalen bij ziekte en betalen voor eventuele ontslagkosten en verzekeringen. De materiële werkgever wordt ook wel de inlener genoemd. Hij is de functionele werkgever en geeft de opdrachten aan de werknemers. Als inlener is hij verantwoordelijk voor de functionerings- en beoordelingsgesprekken en de hoogte van het salaris. Op de werkvloer is er dus geen onderscheid tussen gewone werknemers en payrollmedewerkers.
Voordelen voor werkgever en werknemer
Wat zijn de voordelen van payrolling voor een werkgever? Ten eerste hoeft hij of zij zich niet druk te maken om de administratieve rompslomp van het werkgeverschap. Ten tweede kunnen zij op deze manier de risico’s van het werkgeverschap afwentelen. Ten slotte zorgt payrolling voor meer flexibiliteit. Heeft payroll ook voordelen voor de werknemers? Jazeker, payroll biedt werknemers namelijk veel zekerheid. Zij hebben namelijk ook recht op doorbetaling tijdens ziekte, vakantiedagen en collectieve verzekeringen. Daarnaast is de salarisbetaling altijd op tijd en correct en verdienen zij evenveel als werknemers die in dienst zijn van de inlener.
Benader een payrollbedrijf in de buurt
Heeft u voldoende informatie over wat payroll precies is en welke voordelen het biedt? Zo niet, dan kunt u altijd contact opnemen met een payrollbedrijf bij u in de buurt. Zij informeren u graag verder over de mogelijkheden die payroll kan bieden. Zo geniet ook u straks van de voordelen van payrolling!