Payroll en de kapperswereld

Bent u een trotse bezitter van een kapperszaak en heeft u wel eens nagedacht over een overstap op payroll? Heel logisch, want payroll kan bij uitstek geschikt zijn voor kapsalonhouders. Als u om welke reden dan ook hierover twijfelt, dan kan dit blog u wellicht verder helpen in uw besluitvormingsproces. In dit blog leggen we namelijk in het kort uit wat payrollen inhoudt en op welke wijze een deskundig payrollbedrijf u als kapperszaakeigenaar van dienst kan zijn.

Meer over payrolling

Stapt een bedrijf over op payroll, dan wordt het payrollbureau juridisch gezien de werkgever van het personeel van uw bedrijf. Dat is de essentie van payrolling. Uiteraard brengt dit voor u het voordeel met zich mee dat u bijvoorbeeld de tijdrovende en complexe salarisadministratie deels of geheel uitbesteedt. Ook van de bijkomende werkgeversrisico’s kunt u worden verlost door de desbetreffende payrollspecialist.

Salarisadministratie

Als u de bezitter bent van een kapperszaak, dan heeft u waarschijnlijk een aantal personeelsleden in dienst. Deze werken veelvuldig met flexibele en onregelmatige diensttijden. De dagelijkse leiding en werkzaamheden slokken ongetwijfeld het grootste deel van uw werktijd op. Als u dan ook nog de personeels- en salarisadministratie erbij moet doen, dan zou het kunnen dat dat te veel wordt. Is dat ook bij u het geval? Dan kan de samenwerking met een payrollbedrijf daadwerkelijk de oplossing zijn voor u. Deze oplossing zal ertoe leiden dat u meer energie en tijd zult hebben om u te concentreren op uw eigenlijke taken; nota bene datgene waar u goed in bent.

Kies voor zekerheid

Heeft u het als kapsalonhouder al eens meegemaakt dat u te maken heeft (gehad) met personeel dat regelmatig vanwege ziekte uitvalt? En blijkt het moeilijk of zelfs onmogelijk om tijdig vervanging te vinden, terwijl ook nog eens de zieke werknemer doorbetaald moet worden? Al bij al zijn dit extra kostenposten waar u uiteraard niet op zit te wachten. Deze risico’s, en de soms bijbehorende kosten, kunnen echter ook door een payrollbedrijf worden overgenomen. Voor een vast bedrag kunt u zich derhalve verlossen van deze onaangename onzekerheden.

Benader een payrollbureau in uw regio

Als u een kapsalonhouder bent en u bent aan het overwegen de overstap op payroll te wagen, dan bent u middels dit blog hopelijk iets meer op weg geholpen. Aan te raden is om eerst op een vrijblijvende manier contact te zoeken met een payrollbedrijf bij u in de regio. Leg hen uw situatie uit en laat ze u overtuigen van een payrollconstructie waar iedereen, maar vooral uzelf, baat bij heeft!

Kom meer te weten over payroll

Wil je als werkgever met payrolling aan de slag gaan? Dan wil je uiteraard eerst meer informatie over wat payroll precies is. Waarom is deze vorm van werkgeverschap nog steeds zo populair? Om deze vraag te beantwoorden, gingen wij op zoek naar de voordelen van payroll. Hiervoor gingen wij langs bij een payrollbedrijf. De medewerkers van het payrollbedrijf konden ons alles vertellen over de redenen waarom werkgevers overstappen op payrollen. Ben je benieuwd naar deze redenen? Lees dan snel verder, want dit blog vertellen we meer over de voordelen die payrolling te bieden heeft.

Wat is payroll precies?

Voordat we je verder informeren over de voordelen van payrolling, geven we je eerst meer informatie over payroll in het algemeen. Wat is payroll precies? Payroll is een vorm van werkgeverschap. Wanneer een bedrijf overstapt op payroll, draagt hij het juridisch werkgeverschap over aan het payrollbureau. De specialisten van het payrollbureau zijn voortaan verantwoordelijk voor de salarisadministratie van het bedrijf en de bijkomende risico’s. Zij regelen de arbeidsovereenkomsten, verzekeringen en loondoorbetalingen. Als opdrachtgever blijft u de kernzaken van uw bedrijf zelf bepalen. U neemt nieuw personeel aan, voert de beoordelingsgesprekken en bepaalt de interne gang van zaken binnen het bedrijf. Voor de medewerkers verandert er dus niets op de werkvloer.

Meer inzicht in de financiële administratie

Payroll heeft voor werkgevers veel voordelen te bieden. Zo wordt je financiële administratie bijvoorbeeld veel beperkter en inzichtelijker. Je ontvangt geen facturen en aangiften meer van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants. Hiermee bespaar je ook behoorlijk op je kosten.

Bespaar op de kosten

Een ander voordeel is dat je voortaan precies inzichtelijk hebt wat je personele kosten zijn. Daardoor kun je hier in het vervolg rekening mee houden bij de berekeningen. Wanneer je samenwerkt met een payrollbureau, betaal je een vast tarief per periode in een factuur. Je hebt dus ook een nauwkeurige inzage in de totale kosten van het salaris en personeel.

Meer gemak

Tenslotte geeft payrolling ook veel gemak. Als werkgever ben je vaak zeer druk met het aansturen van je personeel en het uitvoeren van businessplannen. Wanneer je dan ook nog zorg moet dragen voor het bijhouden van administratie, kost dat behoorlijk veel energie en tijd. Door de salarisadministratie over te dragen aan de specialisten van het payrollbureau, kun je je weer volledig focussen op de corebusiness.

Neem contact op met een payrollbedrijf bij jou in de buurt

We hopen dat je middels dit blog voldoende informatie hebt opgedaan over payroll. Misschien stap jij in de toekomst ook nog wel over op deze vorm van werkgeverschap. Heb je behoefte aan meer informatie over payrolling? Of wil je direct een afspraak maken? Benader dan een payrollbedrijf bij jou in de buurt. Zij helpen je graag verder in de wereld van de payroll.