Waarom payrolling niet alleen voor kleinere bedrijven is

Denkt u dat payrolling alleen geschikt is voor werkgevers die slechts enkele werknemers in dienst hebben? Think again! Ook voor grotere bedrijven kan payrolling een echte uitkomst zijn. U als werkgever krijgt hierdoor meer overzicht, u verkleint uw ondernemersrisico en u kunt u volledig op uw eigen bedrijf richten. Handig!

Payrolling biedt u financieel overzicht

Kiest u ervoor om gebruik te maken van de diensten van een payrollbedrijf, dan kunt u erop rekenen dat u straks een mooi financieel overzicht heeft. Wellicht heeft u een aantal vaste werknemers in dienst, misschien ook wel oproepkrachten. Het komt regelmatig voor dat het personeelsbestand wisselt. Deze moet u als werkgever telkens afmelden, waarop u uw nieuwe medewerkers weer aanmeldt. Dat kost tijd. Een payrollbedrijf heeft dit echter zo geregeld! Het financieel overzicht dat een payrollbedrijf voor u creëert, zorgt ervoor dat u precies weet wat de kosten van een werknemer bedragen. Is er sprake van een zieke werknemer? Een payrollbedrijf zorgt ervoor dat uw zieke werknemer wordt doorbetaald en houdt toezicht op een juiste naleving van de wet bij ziekte.

Uw personeelsbestand compleet dankzij payrolling

Payrolling is uiterst geschikt wanneer u zowel vaste werknemers als flexwerkers in dienst heeft. In de contracten verandert er niets indien u besluit gebruik te maken van een payrollbedrijf. Payrolling geeft u als werkgever echter wel meer mogelijkheden in de flexibiliteit die u uw medewerkers te bieden heeft. Zo kan het zijn dat u uw medewerkers tot 4 jaar een flexibel contract kunt aanbieden. Wilt u uw werknemer eerder een vast contract aanbieden? Ook dat is zeker mogelijk. Dat u uw personeelszaken uitbesteedt aan een payrollbedrijf, wil niet zeggen dat u zelf geen inbreng meer heeft. U blijft ten alle tijden de leidinggevende van uw werknemers.

Ontdek vandaag nog de vele voordelen van payrolling!

Naast dat payrolling heel gunstig kan zijn voor het overzichtelijk houden van uw personeelsbestand, biedt payrolling u nog veel meer aantrekkelijke voordelen! U kunt eindelijk weer wat meer tijd in uw eigen bedrijf steken en hoeft u niet meer te bekommeren om de salarisadministratie. Als u van plan bent nog groter te groeien met uw bedrijf, heeft u hier alle ruimte voor. Ontdek wat payrolling voor u kan betekenen!

Wat is er waar over payroll?

Payrollen komt regelmatig aan bod in het nieuws. De ene keer wordt het dé oplossing genoemd voor zowel beginnende zelfstandig ondernemers als bewezen bedrijven. Het zou vrijheid én flexibiliteit bieden. Ook zou elke partij er financieel stukken beter mee af zijn. De andere keer wordt er negatief over payrollen gesproken. Zo zou het een verkapte vorm van uitzendwerk zijn. Dit zou veel onzekerheid betekenen voor werknemers, in plaats van flexibiliteit. Maar wat is er nu eigenlijk waar van dit alles? Wij gingen op zoek naar de waarheid achter payroll.

Belangrijke voordelen van payroll

Payrollen betekent niets anders dan dat jouw juridisch werkgever het payrollbedrijf is. Je wordt in zo’n geval nog steeds aangestuurd door jouw opdrachtgever. Het enige dat er voor jou eventueel verandert, is dat voortaan de naam van het payrollbedrijf op jouw salarisstrookje staat. Je salaris blijft hetzelfde en de arbeidsvoorwaarden ook. Zo blijf je recht hebben op vakantiedagen en -geld. En word je doorbetaald als je ziek bent. Door te kiezen voor een payrollbedrijf als juridisch werkgever, weet je zeker dat je altijd correct en op tijd betaald wordt. Ook wanneer het bedrijf waarvoor je werkt in moeilijke tijden verkeert. Een ander voordeel is dat je geen opzegtermijn hebt. Als jouw werk je niet bevalt, mag je direct opstappen. Daarnaast kun je via het payrollbureau vaak gebruik maken van voordelige collectieve verzekeringen.

Eventuele nadelen van payroll

Als je bovenstaande voordelen leest, lijkt het vreemd dat payroll toch nog wel eens negatief in het nieuws komt. Wij realiseerden ons dat het kwestie is van hoe je naar de voordelen kijkt. Zo is geen opzegtermijn in veel gevallen ideaal. Maar het betekent natuurlijk ook dat het bedrijf waar je werkt jóu ook zomaar mag ontslaan. Nou klinkt dat wellicht wat eng, maar als je gewoon prima je werk doet, dan valt er niets te vrezen, toch? Een ander ding wat eventueel negatief kan uitpakken, is dat je via het bedrijf waar je werkt onder een minder professioneel payrollbedrijf wordt geschoven. Als zelfstandig ondernemer heb je gelukkig volledig zelf in de hand via welk payrollbureau je wilt werken. Zoek er bij voorkeur één die aan de volgende kenmerken voldoet:

• Heeft volledig opgeleide specialisten in dienst
• Biedt een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan
• Biedt oplossingen aan die aansluiten op jouw wensen
• Koopt collectieve verzekeringen in waar je gebruik van kunt maken
• Neemt zowel fulltimers als parttimers voor bepaalde en onbepaalde tijd op

Kies ook voor payroll

Kortom, zolang u zeker weet dat u werkt via een betrouwbaar en bewezen payrollbureau en u uw werk naar behoren blijft verrichten, dan biedt payroll dé uitkomst voor u als zelfstandig ondernemer. Succes en veel plezier gewenst met uw werkzaamheden onder payroll!