Payroll Blogger

Categorie archief: Payroll

Wat betekent de komst het SEU Examen Payroll?

Gepost op van Geplaatst in Payroll, Zakelijk .

Marktverkenning in de branche

Om de behoeftes in de payrollbranche te kunnen achterhalen, heeft Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) een marktverkenning uitgevoerd. De resultaten hiervan zullen meegenomen worden in het nog te ontwikkelen SEU Examen Payroll. Dit payroll examen is relevant voor werknemers van payrollbureaus. In de marktverkenning werd iedereen die werkzaam is in de payrollbranche gevraagd vragenlijsten in te vullen. Van directieleden tot tijdelijke, parttime werknemers. Maar waar dient dit komende examen precies voor? Gaan er naar aanleiding van de resultaten grote dingen veranderen in de payrollbranche? En moeten werknemers die betaald worden volgens payroll of bedrijven die hun krachten uitbetalen door te payrollen zich zorgen maken?

Waarom dit onderzoek binnen de payroll?

Toen de respondenten gevraagd werd wat zij belangrijke onderdelen zouden vinden voor het nog te ontwikkelen SEU Examen Payroll, reageerden zij zeer positief. Zij beschouwen de ontwikkeling van dit nieuwe examen als een goed initiatief. De branche wil het examen inzetten om de kwaliteit van hun dienstverlening te borgen en risico’s aangaande de wettelijke verplichtingen als werkgever te beperken en/of handhavingsmaatregelen of boetes te voorkomen. Respondenten van het onderzoek is onder andere gevraagd over welke kennis payrollmedewerkers volgens hen minimaal moeten beschikken. Het grootste deel (85%) van de respondenten kaartte de volgende onderwerpen als essentieel voor het payroll examen:

  • CAO kennis (ABU/NBBU), inclusief naleving CAO
  • Relevante wet- en regelgeving (inclusief sociale zekerheid)
  • Voorlichting medewerker aangaande loon, beloning en inschaling
  • Dossierbeheer

Maar welk effect hebben deze antwoorden voor mensen die werken via payroll of voor bedrijven die medewerkers volgens payroll in dienst hebben?

Mogelijke effecten op payroll

Zoals wij de situatie beschouwen, lijken er weinig drastische veranderingen plaats te gaan vinden binnen het payrollen. De enige veranderingen díe er kunnen plaatsvinden, zijn positief. Denk aan snellere antwoorden als u als ondernemer een vraag heeft over de loonbetalingen van uw medewerkers. En beter opgeleide medewerkers tegenover u, als u als werknemer die uitbetaald wordt via payroll een vraag heeft over bijvoorbeeld uw ziekteverlof of uw vakantiedagen. Kortom, dat er een payroll examen aankomt voor medewerkers van payrollbureaus kan alleen maar toegejuicht worden!

Kies ook voor optimale kwaliteit

Wordt u al betaald door een payrollbureau met snelle, vakkundige en correct opgeleide medewerkers? En laat u uw eigen medewerkers al uitbetalen door een professioneel payrollbureau waar alle kennis die hierboven benoemd staat volop aanwezig is? Zo niet, ga dan op zoek naar een payrollbureau waar mensen werken die wél volledig hun vak verstaan.

Wie gaat mij straks betalen?

Gepost op van Geplaatst in Payroll .

Wat kiest u als ZZP’er?

De ene ZZP’er kiest voor payroll. De ander gaat in dienst bij zijn of haar opdrachtgever. Waar kiest u voor? Het is volgens velen een erg belangrijke en moeilijke keuze. Maar het is wel een keuze die gemaakt moet worden. Zeker sinds 1 mei 2016. Zoals u wellicht weet is de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) voor ZZP’ers toen afgeschaft. Dat betekent dat er dus met de opdrachtgever een modelovereenkomst gemaakt moet worden. Maar dat is niet niks! Hoe wordt zo’n overeenkomst gemaakt? Waar bestaat ‘ie zoal uit? En waar moet u als ZZP’ er rekening mee houden? Misschien heeft wel helemaal geen kennis, kunde of zin om model overeenkomsten te maken. Welke opties heeft u dan? We zijn voor u op onderzoek gegaan. Lees snel verder welke mogelijkheid u heeft om uw financiele zaken uit te besteden!

Ga na wat u wilt als ZZP’er

Zelfstandig ondernemen brengt risico’s met zich mee. Dat weet iedereen. Goede keuzes maken is dan ook zeer essentieel. Ga dus eerst grondig na wat u wilt. Wat past het beste bij uw onderneming? Het goed vastleggen van belangrijke zaken is ook onmisbaar. Als u zelf een modelovereenkomst met uw opdrachtgevers wilt opstellen, moet deze dus woord voor woord kloppen. Maar dit is nog niet zo makkelijk. Wat is de huidige stand van zaken in uw branche? Welke voorwaarden wilt u dat er gelden voor uw diensten? Hoe wilt u dat de betaling verloopt? Het opstellen van zo’n overeenkomst is een zeer uitvoerige klus. Heeft u hier geen kennis van? Of absoluut geen zin in? Kies dan voor het makkelijke payroll!

Welke voordelen biedt payrollen mij?

In tegenstelling tot bijvoorbeeld in dienst gaan bij uw opdrachtgever, behoudt u met payroll de vrijheid die u als ZZP’er zo waardeert. Natuurlijk, als u werknemer bent onder uw opdrachtgever, weet u zeker wat u verdient voor een bepaalde tijd. Maar het kan u wel gaan benauwen. U mag bijvoorbeeld geen andere opdrachten oppakken. En u zit misschien wel voor jaren vast aan één werkgever. Ook al komen er andere mooie aanbiedingen voorbij! Bovendien ontvangt u met payroll het recht op werknemersverzekeringen, zoals de WW en de ziektewet. Kortom; met payrollen behoudt u de vrijheid als ZZP’er én u geniet van de beste voordelen als werknemer. Payroll biedt dus enorm veel (financieel) gemak. Wij noemen:

  • Een vast tarief
  • Alles is uitbesteed
  • Heldere transparantie
  • Meer tijd en energie over
  • Professionele financiële partner

Overtuigd?

Kortom, payrollen biedt u aanzienlijk de meeste voordelen. Weet u nog niet zeker of u ergens in dienst wilt gaan, via een uitzendbureau wilt werken of al uw financiële zaken over wilt dragen aan een payrollbureau? Denk daar dan nog even goed over na. Of ga vrijblijvend in gesprek met een payrollbedrijf. Wellicht kunnen zij u ervan overtuigen dat uw ondernemerschap een stuk aangenamer wordt als u kiest voor payroll!